Opzegging krediet door bank? Ken uw rechten

Opzegging krediet door de bank, kan dat zomaar? In beginsel kan de bank dit doen op grond van de Algemene Bankvoorwaarden. Maar de rechter denkt daar vaker anders over. De bank is niet altijd bevoegd om een krediet op te zeggen.  Wat kunt u doen tegen de opzegging? Mr James Leliveld, advocaat ondernemings- en vastgoedrecht geeft u meer inzicht in deze vragen.
(meer…)

By |2019-08-11T17:31:35+00:00juli 9th, 2018|

Bestuurdersaansprakelijkheid

Het bestuur van een vennootschap staat soms voor lastige keuzes. Maar helaas worden niet altijd de juiste keuzes gemaakt. Heeft het handelen van het bestuur ernstige gevolgen of veroorzaakt het grote schade bij de rechtspersoon zelf of bij een derde. Bestuurdersaansprakelijkheid kan daarvan het gevolg zijn. Waar liggen de grenzen van bestuurdersaansprakelijkheid? (meer…)

By |2019-06-21T09:53:20+00:00juni 11th, 2018|

Fout arbodienst of bedrijfsarts: aansprakelijk?

Indien een werknemer ziek is dient de werkgever de werknemer te re-integreren. Bij de ziekteverzuim begeleiding moet de werkgever zich laten ondersteunen door een arbodienst of bedrijfsarts. Maar wat nu als de bedrijfsarts een fout maakt? Bijvoorbeeld omdat hij de werkgever onjuist adviseert en de werkgever daardoor schade oploopt in de vorm van een loonsanctie. Is de bedrijfsarts of arbodienst aansprakelijk voor die schade?
(meer…)

By |2019-06-21T09:54:39+00:00december 21st, 2017|

Werkgever, haal uw voordeel uit het personeelsreglement!

Er valt best wat af te dingen op het nieuwe ontslagrecht maar voorlopig geldt dat we het ermee moeten doen en dan is de beste oplossing uw voordeel ermee te doen. Voor de werkgever is dat een doordacht personeelsbeleid. Dat kan aan de hand van de juiste arbeidscontracten en een effectief personeelsreglement, een overtuigende monitoring van het functioneren van de werknemer en een behoorlijke documentatie daarvan.
(meer…)

By |2019-06-21T09:55:56+00:00december 12th, 2017|

Conflict met een aandeelhouder?

Tussen mede-aandeelhouders gaat het vaak om een zakelijk belang. Toch kan een conflict met een aandeelhouder emotioneel hoog oplopen. Niet alleen voor de aandeelhouders heel pijnlijk. Maar ook de vennootschap kan daar behoorlijk onder lijden. Soms met een faillissement tot gevolg. Maar wat kunt u als aandeelhouder doen bij zo’n onoplosbaar conflict? 
(meer…)

By |2019-06-25T15:44:05+00:00november 14th, 2017|

Ontslag of beëindiging arbeidsovereenkomst

Tot 1 juli 2015 kon een arbeidsovereenkomst op een aantal manieren beëindigd worden. Zo kon de arbeidsovereenkomst beëindigd worden met wederzijds goedvinden. Maar de werkgever had ook de mogelijkheid om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Tot slot kon de werkgever de arbeidsovereenkomst laten ontbinden door de kantonrechter. De werkgever mocht zelf kiezen welke route hij wilde volgen teneinde de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

(meer…)

By |2019-06-22T15:01:37+00:00september 14th, 2017|